Le salarié qui travaille le 1er mai doit percevoir, en plus de son salaire, une indemnité égale au montant de son salaire en fonction du nombre d’heures travaillées (article L3133-5 du code du travail). Pour le 15 août 2010, j'étais en congés payés. Sauf dispositions plus favorables, le travail durant un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise ne donne lieu à aucune majoration de salaire. L’obligation de rémunération échoit dès que le travailleur entre au service d’un autre employeur. La règle est la suivante : si le jour férié coïncide avec un jour ouvrable (du lundi au samedi) mais que l’entreprise travaille ce jour-là, le congé payé pris est décompté normalement comme un congé payé pour le salarié. Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire, ni repos compensateur. Par dérogation à cette obligation légale beaucoup d’employeurs, en vertu de conventions collectives de travail au niveau du secteur ou de l’entreprise, sont effectivement obligés de payer un supplément pour les prestations des jours fériés. Dans les deux cas, la rémunération due est calculée sur la base du nombre d’heures de travail que le travailleur à temps partiel aurait dû prester si ce jour avait été un jour de travail normal. 1er mai travaillé ¶ Lorsque le 1 er mai est travaillé par le salarié, ce dernier ouvre droit à une rémunération majorée de … Les autres jours fériés sont des jours "ordinaires" travaillés, donc non chômés. 11 jours fériés sont listés par l’article L3133-1 du Code du travail (à ces jours fériés légaux, peuvent s’ajouter des jours fériés propres à certains départements, comme l’Alsace-Moselle, ou à certaines professions, la Saint-Éloi pour les salariés de la métallurgie) : Contrairement à ce que beaucoup de travailleurs s’imaginent, les heures prestés un jour férié ne doivent, en principe, être payées qu’à 100 % par l’employeur. Le travailleur n’a aucun droit à la rémunération des jours fériés se trouvant dans cette période s’il a lui-même mis fin au contrat de travail ou s’il a été licencié pour motif grave. Récupérer un jour férié travaillé Si un salarié a travaillé un jour férié alors que ce dernier était chômé, plusieurs dispositions existent. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Congés payés & spéciaux » Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Le travailleur a droit à la rémunération pour chaque jour férié ou jour de remplacement pendant lesquels il n’a pas été occupé, ainsi que pour chaque jour de compensation. Que se passe-t-il si le jour férié tombe un dimanche ou pendant mes congés ? Si les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer un jour férié, l Au Luxembourg, chaque salarié bénéficie de 11 jours fériés légaux. Je suis habituellement de repos le vendredi sachant que le 11 novembre tombe un jeudi cela devrait me faire 2 jours de repos mais mon patron a donc inversé mon jour de repos au jeudi. Lundi de Pentecôte, 24 mai 2021, jour férié ou travaillé ? 3 juin 1997, n°94-42197(13) Cass. Charte sur la protection des données personnelles Simplicité et transparence avec Juritravail Cependant, si le travail est autorisé le dimanche par ou en vertu de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, le travailleur peut également être occupé un jour férié. Le chômage du 1er mai n’entraîne donc aucune réduction de salaire (art.L.3133-5 c.trav. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Mon employeur peut-il m'obliger à travailler ? Votre employeur est alors en droit d'opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (12), voire d'envisager de prononcer une sanction disciplinaire. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Abandon de poste : risques et solutions alternatives, Budget de fonctionnement du CSE : 3 infos pour l'utiliser. calcul, Modèle de règlement intérieur de La majoration ou non des jours fériés dépend de la convention collective applicable à votre secteur d’activité. En revanche, si le jour férié n'est pas chômé et que vous ne venez pas travailler ce jour-là, votre absence peut être considérée comme une absence injustifiée. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en vertu de la loi, (art.L.3133-4 c.trav.). A-t-il le droit de nous prendre des jours de congé ? Pour savoir si les travailleurs à temps partiel ont droit aux jours fériés ou aux jours de remplacement, il faut examiner leur horaire de travail. Bonjour, je suis dans le même cas que toi, © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés, Tout au long de l'année, plusieurs jours fériés se succèdent. Voila je travail à la coop atlantique et je me suis aperçu q'un jour férié chomé été bien payer mais que les heures n'été pas compter.C'est à dire q'une semaine à 35h ou il y a un jour de repos (le dimanche) et un jour férié;le férié est compter pour 0h de travail effectif,à la fin de la semaine si j'ai fait 28h je suis bien payer 35h mais les 5h50 du jour férié n'entre pas en compte dans ma journée de travail est-ce … jours ouvrables; sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire Les heures perdues par suite d’une interruption collective du travail résultant du chômage notre  lucia06600. Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travaillé. Auxiliaire de vie, j’ai travaillé le lundi 05 avril 2021 (jour férié) en remplacement. Si le jour férié est un jour ouvrable et : chômé dans l'entreprise : alors, il n'est pas décompté sur les congés payés  ; travaillé dans l'entreprise : dans ce cas, il est décompté des congés payés.

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